В этой статье мы подробно разберем, как правильно оформить запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке. Мы рассмотрим порядок действий, необходимые документы и предоставим пример заполнения. Важно помнить, что законодательство может меняться, поэтому всегда проверяйте актуальность информации.

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник, работающий по совместительству, имеет право не вносить запись о трудоустройстве по совместительству в трудовую книжку. Однако, если работник желает внести такую запись, работодатель обязан это сделать. Запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку не является обязательной, но возможна по желанию работника.

Когда нужно вносить запись об увольнении по совместительству?

Запись об увольнении по совместительству вносится в трудовую книжку в следующих случаях:

• По желанию работника.
• Если работник хочет иметь подтверждение опыта работы по совместительству.
• Для формирования полного трудового стажа.

Порядок действий при увольнении по совместительству

Увольнение с основного места работы. Сначала необходимо оформить увольнение с основного места работы в соответствии с установленным порядком.
Оформление увольнения по совместительству. После увольнения с основного места работы, необходимо оформить увольнение по совместительству. Это можно сделать в день увольнения или в течение недели после него.
Заполнение трудовой книжки. Работодатель по совместительству вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника. Запись должна быть сделана в день увольнения и точно соответствовать тексту приказа об увольнении.

Что нужно указать в записи об увольнении по совместительству?

В записи об увольнении по совместительству необходимо указать следующую информацию:

• Дата увольнения.
• Наименование организации, в которой работал работник по совместительству.
• Должность, которую занимал работник по совместительству.
• Основание увольнения (например, по соглашению сторон, по собственному желанию).

Образец заполнения записи об увольнении по совместительству

Трудовая книжка
ФИО работника: _________________________________________
Дата рождения: _________________________________________

Входные записи:

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Выходные записи:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Приказ № ____ от «___» ___________ 20___ г.
О прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Пояснения к образцу:

• В графе 1 указывается дата увольнения.
• В графе 2 указывается наименование организации, в которой работал работник по совместительству.
• В графе 3 указывается должность, которую занимал работник по совместительству.
• В графе 4 указывается основание увольнения.

Важные моменты

• Запись об увольнении по совместительству вносится только по инициативе работника.
• Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в день увольнения.
• Запись об увольнении должна быть сделана точно в соответствии с приказом об увольнении.
• Если работник уволен одновременно с основного места работы и с места работы по совместительству, необходимо внести обе записи в трудовую книжку.

Дополнительные ресурсы

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/) ‒ содержит актуальные нормативно-правовые акты и формы документов.
• [Моё дело](https://www.moydelo.ru/) — предлагает удобные инструменты для ведения кадрового учета.

Надеемся, эта статья помогла вам разобраться в порядке заполнения трудовой книжки при увольнении по совместительству. Помните, что при возникновении вопросов всегда можно обратиться к специалистам по кадровому делопроизводству.