Вопрос о моменте возникновения трудовых отношений имеет колоссальное значение как для работника, так и для работодателя. От этого зависит применение целого ряда норм Трудового кодекса РФ: оплата труда, гарантии, социальное страхование, ответственность сторон и многое другое. Многие ошибочно полагают, что отношения начинаются только с момента подписания трудового договора. Однако законодательство предусматривает и другой, не менее важный вариант.

Ключевое определение из Трудового кодекса

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности или конкретному виду поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Таким образом, основанием для возникновения этих отношений является не только сам договор, но и фактическое исполнение работы.

Два основных момента возникновения трудовых отношений

Законодательство устанавливает два равнозначных основания, с которых считаются возникшими трудовые отношения:

1. С момента заключения трудового договора. Это происходит, когда стороны подписали письменный договор (или устный, если это допускается законом), и он вступил в силу. Обычно это дата, указанная в самом договоре, или дата его подписания, если иное не оговорено.
2. С момента фактического допущения к работе. Это самый важный и часто применяемый на практике принцип. Если работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то трудовые отношения считаются возникшими именно с этого дня.

Ключевая фраза из разъяснений прокуратуры и судебной практики: «Трудовые отношения возникают либо после подписания трудового договора, либо после фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя».

Что значит «фактический допуск к работе»?

• Работник явился на рабочее место (или начал работать удаленно) по указанию работодателя.
• Он выполняет трудовую функцию, которая соответствует должности или описанию работы.
• Его деятельность подконтрольна работодателю (распоряжения, график, инструкции).
• Работа оплачивается (или должна оплачиваться) работодателем.

Даже если между сторонами был заключен гражданско-правовой договор (подряд, оказание услуг, гос. задание), но в ходе его исполнения появились признаки трудовых отношений (подчинение, личный труд, систематическая оплата), суд или трудовая инспекция могут переквалифицировать эти отношения в трудовые. В этом случае они будут считаться возникшими со дня фактического начала исполнения обязанностей по такому договору (часть 4 ст. 15 ТК РФ).

Практические последствия признания отношений трудовыми с даты фактического допуска

Если суд или государственный орган (например, ГИТ) установит, что работник фактически работал, а договор не был оформлен, то:

• Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска (ч. 6 ст. 67 ТК РФ).
• Все права работника (оплата, отпуск, больничные, гарантии) возникают с того дня, когда он приступил к работе.
• Работодатель несет ответственность за неуплату страховых взносов и возможные штрафы за весь период фактической работы.
• Период фактической работы засчитывается в стаж для всех целей.

1. Трудовые отношения возникают в двух случаях: с даты подписания трудового договора ИЛИ с даты фактического начала работы по заданию работодателя.
2. «Фактический допуск» — это юридический факт. Если человек работает по указанию и под контролем, отношения уже трудовые, даже без бумажки.
3. Для работодателя крайне опасно допускать человека к работе без оформления договора. Это влечет риски доначисления налогов, штрафов и признания всех неоформленных работников штатными сотрудниками с первым дня их выхода.
4. Для работника важно понимать, что его права защищены с первого дня фактической работы. При споре можно доказать факт допуска: приказ, распоряжение, переписка, свидетельства коллег, график, выдача инструмента/оборудования, банковские переводы с пометкой «заработная плата» и т.д.

Информация в статье основана на положениях Трудового кодекса РФ (ст. 15, 67) и разъяснениях контролирующих органов. Дата актуальности законодательства: май 2026 года.