Трудовая книжка является важным документом‚ который подтверждает трудовую деятельность работника. При увольнении работника необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим‚ как правильно заполнять трудовую книжку об увольнении.
Общие основания расторжения трудового договора
При увольнении работника необходимо указать основание расторжения трудового договора. Основания расторжения трудового договора указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. К ним относятся:
- Увольнение по собственному желанию
- Увольнение по инициативе работодателя
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение в связи с ликвидацией организации
- Увольнение в связи с сокращением штата
Запись об увольнении в трудовой книжке
Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:
- В графе 1 ставится порядковый номер записи
- В графе 2 указывается дата увольнения‚ которая установлена как последний день работы сотрудника
- В графе 3 указывается основание расторжения трудового договора
- В графе 4 указываются реквизиты приказа об увольнении
При увольнении по собственному желанию в графе 3 указывается формулировка «Уволен по собственному желанию» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника».
Сдача формы ЕФС-1
При увольнении работника необходимо сдать форму ЕФС-1 в СФР. Форма ЕФС-1 должна быть заполнена в соответствии с требованиями законодательства. В форме ЕФС-1 необходимо указать:
- Титульный лист
- Подраздел 1 и 1.1 раздела 1
Форму ЕФС-1 необходимо сдать в СФР не позднее следующего рабочего дня после дня издания приказа об увольнении.
Запись об увольнении в трудовой книжке является важным этапом при увольнении работника. Необходимо правильно указать основание расторжения трудового договора и реквизиты приказа об увольнении. Кроме того‚ необходимо сдать форму ЕФС-1 в СФР в соответствии с требованиями законодательства.
Надеемся‚ что эта статья поможет вам правильно заполнить трудовую книжку об увольнении и избежать ошибок.