Отдел трудовой миграции (OTM) Санкт-Петербурга был создан в 2004 г. в рамках реорганизации Федеральной службы по труду и занятости. Его основная задача – регулирование и контроль трудовых отношений между работодателями и мигрантами‚ проживающими в городе. С тех пор отдел активно развивает программы поддержки мигрантов‚ обеспечивает соблюдение законодательства и содействует интеграции иностранных специалистов в российский рынок труда.

Основные функции

• Регистрация и лицензирование – выдача разрешений на работу‚ контроль за соблюдением требований трудового законодательства.
• Контроль и надзор – проверка работодателей на соответствие нормам‚ расследование жалоб мигрантов.
• Информационная поддержка – предоставление справочной информации‚ консультации по правовым вопросам.
• Сотрудничество с партнёрами – взаимодействие с работодателями‚ профсоюзами‚ НКО и международными организациями.
• Развитие программ интеграции – обучение языку‚ культурная адаптация‚ поиск жилья.

Структура отдела

Отдел состоит из четырёх ключевых подразделений:

1. Подразделение по регистрации и лицензированию – отвечает за выдачу разрешений и контроль за их соблюдением.
2. Подразделение по надзору и контролю – проводит проверки‚ расследует нарушения и принимает меры по их устранению.
3. Подразделение по информационной поддержке – занимается подготовкой и распространением информационных материалов‚ проводит семинары.
4. Подразделение по развитию программ интеграции – разрабатывает и реализует программы обучения и адаптации мигрантов.

Контактная информация

• Адрес: 190000‚ Санкт-Петербург‚ ул. Пушкина‚ 12
• Телефон: +7 (812) -23-45-67
• Электронная почта: otm.spb@mintrud.gov.ru
• Сайт: https://otm.spb.ru

Услуги для мигрантов

1. Регистрация в системе трудовой миграции.
2. Получение разрешения на работу.
3. Консультации по трудовому законодательству.
4. Содействие в поиске жилья и социальной поддержки.
5. Организация языковых и культурных курсов.
6. Проверка работодателей на соответствие требованиям.
7. Мediation и урегулирование конфликтов между работодателем и работником.

Партнёры и сотрудничество

Отдел тесно сотрудничает с:

• Министерством труда и занятости РФ.
• Местными работодателями и бизнес‑ассоциациями.
• Профсоюзами и профкомами.
• НКО‚ работающими с мигрантами (например‚ «Миграция и развитие»).
• Международными организациями (ООН‚ IOM).

Последние новости (2026)

На момент 21 мая 2026 г. в отделе были реализованы следующие инициативы:

• Запуск электронной системы подачи заявлений – теперь мигранты могут подавать документы онлайн.
• Внедрение мобильного приложения «Трудовая миграция» – позволяет быстро получать информацию о статусе заявления и доступных услугах.
• Открытие центра интеграции мигрантов в районе Невского проспекта – предоставляет языковые курсы‚ психологическую поддержку и помощь в поиске работы.
• Проведение семинара «Права и обязанности мигрантов» – более 500 участников получили практические знания.

Как подать заявление

1. Соберите необходимые документы: паспорт‚ трудовой договор‚ справка о доходах‚ медицинская справка.
2. Заполните форму заявления на сайте отдела (https://otm.spb.ru/online).
3. Оплатите государственную пошлину (сумма зависит от вида работы).
4. Отправьте документы в отдел лично или через электронную систему.
5. Ожидайте рассмотрения – срок обычно составляет 10–15 рабочих дней.
6. Получите разрешение на работу и зарегистрируйтесь в системе.

Часто задаваемые вопросы

• Как долго действует разрешение на работу? – обычно 1 год‚ но может быть продлено.
• Можно ли работать в нескольких компаниях одновременно? – да‚ при наличии соответствующих разрешений.
• Что делать‚ если работодатель нарушает условия договора? – подать жалобу в отдел‚ он проведёт проверку.
• Можно ли получить социальную поддержку? – да‚ при наличии соответствующих документов.

Отдел трудовой миграции Санкт-Петербурга играет ключевую роль в обеспечении прав и интересов мигрантов‚ а также в поддержке работодателей в соблюдении законодательства. Благодаря постоянному развитию сервисов и программ интеграции‚ мигранты получают более доступную и качественную поддержку‚ а город становится более открытым и многообразным.