Вопрос о том, кто должен делать запись в трудовую книжку о работе по совместительству, является актуальным для многих работников, которые осуществляют трудовую деятельность на нескольких работах одновременно.

Основные положения

Согласно действующему законодательству, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку работником по основному месту работы, если он изъявил такое желание. Это положение закреплено в пункте 1.1 Инструкции 58 и статье 284 Трудового кодекса РФ.

Ответственность работодателя

Работодатель по основному месту работы обязан внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника, если последний изъявил такое желание. Для этого работодатель должен иметь документ, подтверждающий работу по совместительству.

Документ, подтверждающий работу по совместительству

Документ, подтверждающий работу по совместительству, может быть трудовым договором, заключенным между работником и работодателем по совместительству, или другим документом, подтверждающим факт работы по совместительству.

Порядок внесения записи

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку работника по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель должен сделать запись в течение трех дней со дня представления работником документа, подтверждающего работу по совместительству.

Ответственность работника

Работник должен представить работодателю по основному месту работы документ, подтверждающий работу по совместительству, и изъявить желание о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку.

Список литературы

• Трудовой кодекс РФ
• Инструкция 58
• КонсультантПлюс, 2026