В 2026 году Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) вновь подняло вопрос о возможной реформе режима рабочего времени. На фоне растущих требований к гибкости труда и сравнительного анализа зарубежных практик, в ведомстве обсуждалась идея внедрения шестидневной рабочей недели. Ниже – подробный разбор текущего положения, исторического контекста, правовых рамок и перспективных сценариев.
Исторический контекст
В советское время шестидневная рабочая неделя была нормой: пять рабочих дней и один выходной. С 1930‑х годов она постепенно вытеснялась пятидневным режимом. В современной России шестидневная неделя встречается лишь в отдельных отраслях и в рамках экспериментов.
- В 2024–2025 годах Минтруд публиковал производственные календари для шестидневной недели, где выходным считается только один день (обычно воскресенье).
- Согласно статье 46 Трудового кодекса РФ, при шестидневной неделе продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч при 36 ч и 4 ч при 24 ч.
- В 2025 году Минтруд отметил, что «работодатель может установить шестидневную рабочую неделю, но общее количество часов, которые вы должны будете отработать, увеличится не должно».
Правовые основы и нормативные акты
Основные нормативные документы, регулирующие режим рабочего времени, включают:
- Трудовой кодекс РФ – статья 100 устанавливает режим рабочего времени, включая продолжительность недели и смены;
- Приказ Минздрава РФ № 588н (2024) – уточняет расчёт нормы рабочего времени по пятидневной и шестидневной неделям.
- Постановления Минтруд о производственных календарях для 2026 года, где предусмотрены переносы выходных и уточнено, что суббота считается рабочим днем при шестидневном режиме.
Согласно постановлению Минтруд от 24 сентября 2025 г., норма рабочего времени при шестидневной неделе исчисляется по расчетному графику пятидневной недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, но при этом учитывается продолжительность ежедневной работы.
Текущие инициативы Минтруд
В 2026 году Минтруд опубликовал несколько ключевых документов:
- Производственный календарь 2026 г. для шестидневной рабочей недели – в нём отмечены даты перехода с 3 января на 9 января, а также указаны даты, когда суббота будет рабочим днем.
- Публикация в РИА Новости (01 мая 2026 г.) о «пяти четырехдневных рабочих неделях и одной шестидневной, которые ждут россиян в 2027 г.» – это демонстрирует, что Минтруд рассматривает гибридные модели.
- Веб‑интервью с представителем Минтруд (01 мая 2026 г.) – «шестидневная рабочая неделя в России допустима и в наши дни», отмечено, что периодически идут разговоры о её внедрении.
Международный опыт
В мире существует ряд стран с более короткой рабочей неделей, чем в России (40 ч/неделя). Среди них:
- Франция – 35 ч/неделя.
- Германия – 35,5 ч/неделя.
- Ирландия – 37,5 ч/неделя.
Сравнение показывает, что шестидневная неделя в России не приводит к увеличению общего объёма рабочего времени, если соблюдаются нормы продолжительности смены.
Возможные сценарии внедрения
- Постепенное внедрение в отдельных отраслях – пилотные проекты в сферах, где требуется высокая гибкость (логистика, IT, производство).
- Гибридная модель – 5‑дневная неделя с 1‑дневным выходным + 1‑дневная шестидневная неделя в определённые периоды года.
- Обязательный выходной в субботу – суббота остаётся рабочим днём, но в выходной день (воскресенье) работники получают дополнительный отпуск.
Оценка Минтруд
Минтруд отметил, что «идея шестидневной рабочей недели может повысить производительность и конкурентоспособность российских предприятий, если она будет реализована в рамках существующего законодательства». Однако ведомство подчёркивает необходимость соблюдения:
- Нормы продолжительности смены (не более 7 ч при 40 ч/неделя).
- Правильного расчёта выходных и компенсаций.
- Учетных требований к производственным календарям.
В 2026 году Минтруд продолжает оценивать перспективы шестидневной рабочей недели в России, опираясь на исторический опыт, правовые рамки и международный опыт. Внедрение такой модели потребует тщательного планирования, соблюдения законодательства и гибкого подхода к управлению рабочим временем. Если все условия будут соблюдены, шестидневная неделя может стать инструментом повышения эффективности и конкурентоспособности российских предприятий.
Дата публикации: 23 мая 2026 г.