Вопрос о том, можно ли работать по совместительству, если у человека нет основного места работы, является одним из самых частых как у соискателей, так и у кадровиков. Ситуация кажется парадоксальной: совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время, но что делать, если этой основной работы нет? Разберемся в тонкостях трудового законодательства, разъяснениях Роструда и правилах ведения трудовой книжки в таких нестандартных ситуациях.
Что говорит закон о совместительстве?
Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оно бывает двух видов:
- Внутреннее — у того же работодателя, где человек трудится по основному месту работы.
- Внешнее, у другого работодателя, не по месту основной работы.
Можно ли оформить совместительство без основного места работы?
Здесь кроется главный нюанс. По букве закона совместительство неразрывно связано с наличием основной работы. Роструд в своих разъяснениях подчеркивает: работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой работы именно в свободное от основной работы время.
На практике часто возникает ситуация: человек увольняется с основного места работы, но продолжает трудиться по совместительству у другого работодателя. Формально, в момент увольнения с основной работы, статус «совместителя» должен измениться на статус «основного работника». Если работодатель принимает человека, утверждающего, что у него есть основная работа, но справку это не подтверждает, он рискует.
Важно: Если у работника нет основного места работы, оформление его по совместительству является нарушением трудового законодательства. В таком случае с ним должен быть заключен обычный трудовой договор (как с основным работником). Также стоит отметить, что работа в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) не считается основным местом работы по найму, и в трудовую книжку этот статус не вписывается.
Трудовая книжка при совместительстве: общие правила
При трудоустройстве по совместительству работник предоставляет все те же документы, что и по основному месту работы, за исключением трудовой книжки. Трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, и совместитель не обязан приносить ее на дополнительную работу.
Кто делает запись в трудовую книжку?
Запись о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы, но только в одном случае — если работник изъявил такое желание. Для этого сотруднику необходимо предоставить основному работодателю подтверждающие документы:
- Копию приказа о приеме на работу по совместительству.
- Справку от работодателя по совместительству.
- Выписку из трудового договора о работе по совместительству.
Работодатель по совместительству не имеет права требовать от работника трудовую книжку для внесения записей или для подтверждения наличия основной работы. Также работодатель не вправе обязывать работников сообщать о работе по совместительству, так как согласно ст. 3 ТК РФ работники имеют равные возможности в реализации трудовых прав.
Как вносится запись, если работник желает отразить совместительство?
Если работник, трудящийся по совместительству, хочет внести запись об этом в трудовую книжку, он обращается к своему основному работодателю. Запись вносится в общем порядке, но с обязательным указанием того, что это работа по совместительству.
Особенности для электронной трудовой книжки (ЭТК)
С переходом на электронные трудовые книжки принципы учета стажа изменились. Работодатель по совместительству обязан представлять сведения о трудовой деятельности сотрудника в Пенсионный фонд (СФР) точно так же, как и по основному месту работы. Таким образом, период работы по совместительству будет отражен в электронной трудовой книжке сотрудника автоматически на основании отчетности работодателя.
Что делать, если основная работа закончилась?
Как уже было сказано, совместительство без основного места работы противоречит ТК РФ. Если совместитель увольняется с основной работы, у него есть два пути:
- Перевод на основное место работы. Работодатель, у которого человек трудится по совместительству, может оформить его как основного сотрудника. Для этого необходимо расторгнуть договор о совместительстве и заключить новый трудовой договор (или подписать дополнительное соглашение к существующему договору, изменив его условия).
- Поиск новой основной работы. Сотрудник может найти нового основного работодателя и продолжить работу по совместительству в прежнем режиме.
Ответственность и риски
Работодателю не стоит «не заморачиваться» и оформлять человека совместителем, зная, что у него нет основной работы. Трудовая инспекция может расценить это как нарушение трудового законодательства, так как совместитель не может работать полный рабочий день (по общему правилу — не более половины нормы рабочего времени). Если же человек работает на полную ставку, но оформлен совместителем (у которого якобы есть основная работа где-то еще), это явное нарушение.
Оформление совместительства без основного места работы незаконно. Трудовая книжка при совместительстве остается у основного работодателя, а записи в нее вносятся исключительно по желанию самого работника. В эпоху электронных трудовых книжек скрыть факт отсутствия основной работы становится сложнее, поэтому и работникам, и работодателям следует строго соблюдать нормы ТК РФ: нет основной работы — значит, оформление должно производиться как на основное место работы со всеми вытекающими правами и гарантиями.