Надзор в трудовом праве представляет собой систему мер, направленных на обеспечение соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Этот вид надзора осуществляется федеральной инспекцией труда и направлен на защиту прав работников и обеспечение безопасных условий труда.

Предмет и объект надзора

Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных законодательством.

Объектом надзора являются работодатели (юридические лица, организации) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Особенности надзора

Надзор в трудовом праве имеет следующие особенности:

• возможность оценки деятельности поднадзорных объектов только с точки зрения законности и по достаточно узкому кругу специальных вопросов;
• возможность самостоятельного применения мер административного принуждения в случаях обнаружения правонарушений или возникновения угроз безопасности различным объектам;
• наличие специального объекта надзорной деятельности – норм, правил, требований, стандартов, содержащихся в нормативных актах, и их исполнение физическими и юридическими лицами;
• невозможность вмешательства в оперативно-хозяйственную деятельность объекта надзора;
• отсутствие организационной подчиненности субъектов надзора и поднадзорных объектов;
• строгое ограничение данных мер принуждения правовыми рамками;
• наличием юрисдикционных полномочий.

Организация и осуществление надзора

Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле.

Федеральный государственный трудовой надзор осуществляется Федеральной инспекцией труда (ФИТ), состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда, ГИТ), в отношении любых работодателей (юридических лиц, организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.