Вопрос о возможности иметь две трудовые книжки и работать на двух основных местах работы волнует многих работников, желающих увеличить доход или совместить несколько профессий. Ниже подробно разобрано, что говорит Трудовой кодекс РФ, какие ограничения установлены законом и как правильно оформить работу по совместительству, чтобы не нарушить трудового законодательства.

Что такое основное место работы и трудовая книжка?

• Основное место работы – это организация, где работник трудоустроен по трудовому договору и где ведётся его трудовая книжка (бумажная или электронная).
• Трудовая книжка – документ, фиксирующий трудовой стаж, занимаемые должности, периоды работы и другие сведения, необходимые для начисления пенсии, пособий и т.д.
• Согласно статье 66 ТК РФ, трудовая книжка может вестись только по основному месту работы. То есть у одного работника может быть только одна трудовая книжка.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Ответ однозначный: нет. Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности ведения двух или более трудовых книжек у одного физического лица. Любые попытки завести вторую трудовую книжку с целью официально числиться на двух основных работах являются нарушением закона.

Основные аргументы:

1. Статья 66 ТК РФ прямо указывает, что трудовая книжка ведётся только по основному месту работы.
2. Попытка оформить две трудовые книжки приведёт к дублированию записей, что противоречит принципу единства трудового стажа.
3. Роструд и судебная практика рассматривают такие действия как мошенничество или злоупотребление правом, что может повлечь disciplinary measures, увольнение и даже уголовную ответственность.

Что такое работа по совместительству?

Закон допускает, чтобы сотрудник имел одно основное место работы и одновременно трудился у других работодателей по совместительству. Основные положения:

• Согласно статье 282 ТК РФ, работа по совместительству возможна при условии, что продолжительность работы на втором месте не превышает 4 часа в день (или полдня).
• Трудовой договор о совместительстве оформляется отдельно от основного договора.
• Запись о совместительстве в трудовой книжке делается по желанию работника; основной работодатель не обязан вносить такие сведения, но может сделать это по запросу сотрудника.
• При работе по совместительству трудовая книжка остаётся у основного работодателя; второй работодатель ведёт только электронный учёт (если у него ведётся электронная трудовая книжка) или выдаёт справку о периоде работы.

Последствия попытки завести две трудовые книжки

Если работник всё же попытается оформить две трудовые книжки, возможны следующие негативные последствия:

• Отказ в приёме на работу у второго работодателя при выявлении дублирования.
• Увольнение по статье за предоставление заведомо ложных сведений (ст. 81 ТК РФ).
• Потеря трудового стажа при расчёте пенсии, так как записи могут быть признаны недействительными.
• Административная ответственность для работодателя, который допустил ведение двух трудовых книжек (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ).
• Уголовная ответственность в случае умышленного мошенничества (ст. 159 УК РФ).

Как правильно оформить работу в двух местах?

Если цель – официально трудиться у двух работодателей, следует действовать в рамках совместительства:

1. Определить основное место работы – там будет храниться трудовая книжка.
2. Заключить трудовой договор о совместительстве со вторым работодателем, указав, что работа выполняется по совместительству и ограничена по времени (не более 4 часов в день).
3. Предоставить основному работодателю документы о работе по совместительству (справка, выписка из приказа, копия договора) при необходимости для учёта стажа (например, при расчёте отпускных или больничного).
4. Не требуется заводить вторую трудовую книжку – достаточно одной, хранящейся у основного работодателя.
5. При желании можно попросить основного работодателя внести запись о совместительстве в трудовую книжку (это делается по заявлению сотрудника).

Особенности оплаты больничного и отпуска при совместительстве

• Больничный лист оплачивается только по основному месту работы (с учётом среднего заработка за расчётный период).
• Если работник заболел и не может выполнять обязанности по совместительству, оплата за эти дни не производится.
• Отпуск предоставляется также по основному месту работы; продолжительность отпуска определяется стажем на основной работе.
• При расчёте среднего заработка для больничного и отпуска учитываются доходы с основного места работы; доходы по совместительству не включаются, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Кто не может работать по совместительству?

Согласно статье 282 ТК РФ, запрещено совмещать работу следующим категориям граждан:

• Несовершеннолетние (до 18 лет).
• Адвокаты, нотариусы и иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, требующую исключительной независимости.
• Работники, занятые на вредных и/или опасных производствах, если совместительство приводит к превышению допустимых норм воздействия вредных факторов.
• Официально иметь две трудовые книжки и два основных места работы невозможно – это прямо запрещено статьёй 66 ТК РФ.
• Закон допускает работу по совместительству при условии, что одно место работы является основным, а остальные – дополнительными, с ограничением рабочего времени.
• Для легального трудоустройства у двух работодателей достаточно одной трудовой книжки, хранящейся у основного работодателя, и правильно оформленного договора о совместительстве.
• Нарушение этих правил влечёт дисциплинарные, административные и даже уголовные последствия.

Таким образом, если вы хотите увеличить свой доход, работая в двух местах, делайте это через оформление совместительства, а не через попытку завести вторую трудовую книжку. Так вы останетесь в рамках закона и защитите свои права на трудовой стаж, пособия и пенсию.

---

Информация актуальна на май 2026 года и основана на действующем Трудовом кодексе РФ, разъяснениях Роструда и судебной практике;