Невыплата заработной платы при увольнении – серьезное нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на получение всех причитающихся ему сумм в день увольнения. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Эта статья предоставит подробную информацию о том, как составить жалобу, какие документы необходимо приложить и предоставит готовый образец для заполнения.
Когда подавать жалобу?
Жалобу в трудовую инспекцию следует подавать в следующих случаях:
- Работодатель не выплатил заработную плату в день увольнения.
- Работодатель выплатил не полную сумму заработной платы (например, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск).
- Работодатель отказывается предоставить расчетный лист.
Куда подавать жалобу?
Жалобу можно подать:
- Лично: в территориальное отделение Государственной инспекции труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.
- По почте: заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Онлайн: через портал Госуслуг или сайт Государственной инспекции труда в Москве.
Необходимые документы
При подаче жалобы необходимо приложить следующие документы:
- Копия трудовой книжки (заверенная работодателем).
- Копия трудового договора.
- Копия приказа об увольнении.
- Копия расчетного листа (если есть).
- Копия справки 2-НДФЛ (если есть).
- Документы, подтверждающие ваши расходы, связанные с задержкой выплаты заработной платы (например, квитанции об оплате коммунальных услуг, чеки).
- Копия паспорта.
- Другие документы, подтверждающие ваши требования.
Как составить жалобу?
Жалоба должна быть составлена в письменной форме и содержать следующую информацию:
Наименование органа, в который подается жалоба: (Например, Государственная инспекция труда в Москве).
ФИО заявителя: (Ваши полные данные).
Адрес заявителя: (Ваш полный адрес).
Контактный телефон заявителя: (Ваш номер телефона).
Наименование работодателя: (Полное наименование организации).
Адрес работодателя: (Полный адрес организации).
ФИО руководителя работодателя: (ФИО директора или другого руководителя).
Дата увольнения: (Дата вашего увольнения).
Сумма невыплаченной заработной платы: (Точная сумма, которую вам должны).
Основания для жалобы: (Подробно опишите ситуацию, укажите, какие выплаты не были произведены и в каком объеме).
Требования заявителя: (Укажите, что вы требуете от работодателя – выплату заработной платы, возмещение морального вреда и т.д.).
Дата и подпись заявителя: (Дата составления жалобы и ваша подпись).
Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении
В Государственную инспекцию труда в Москве
От: Ивановой Анны Петровны
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1
Телефон: +7 (900) -23-45-67
ЖАЛОБА
о нарушении трудового законодательства
12 мая 2026 года я была уволена с должности бухгалтера ООО «Ромашка». Приказом № 15 от 12 мая 2026 года.
В день увольнения мне не была выплачена заработная плата за полный период работы, включая неиспользованный отпуск за 2026 год в размере 20 000 рублей. Кроме того, мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно трудовому договору и Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения. Работодатель не исполнил это обязательство.
На основании изложенного, прошу:
Признать действия ООО «Ромашка» нарушением трудового законодательства.
Обязать ООО «Ромашка» выплатить мне заработную плату за полный период работы, включая неиспользованный отпуск за 2026 год в размере 20 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение:
Копия трудовой книжки (заверенная работодателем).
Копия трудового договора.
Копия приказа об увольнении.
Копия расчетного листа (если есть).
Копия паспорта.
Подпись: _______________ /Иванова А.П./
Важные моменты
- Сохраните копию жалобы с отметкой о принятии.
- Укажите в жалобе все обстоятельства дела, которые могут быть важны для рассмотрения.
- Приложите все необходимые документы, подтверждающие ваши требования.
- Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 календарных дней;
Подача жалобы в трудовую инспекцию – это важный шаг для защиты ваших трудовых прав. Следуя инструкциям, представленным в этой статье, вы сможете правильно составить жалобу и добиться выплаты причитающейся вам заработной платы. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к юристу.
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалисту.