Нормативы по организации труда и управлению трудом являются важнейшим элементом эффективного управления производством и персоналом на предприятиях․ В этой статье мы рассмотрим понятие нормирования труда, виды норм, законодательное регулирование и методы нормирования․
Понятие нормирования труда
Нормирование труда ― это процесс установления регламентированных значений (величин) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т․д․, а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих и других задач․
Виды норм
Существуют следующие виды норм:
- Нормы выработки
- Нормы времени
- Нормативы численности
- Нормы обслуживания
Эти нормы устанавливаются в соответствии с уровнем техники, технологии и организации труда․
Законодательное регулирование
Нормирование труда регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 160, которая устанавливает, что нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда․
Методы нормирования
Существуют следующие методы нормирования:
- Аналитически-расчетный метод
- Стандартизация
- Типовые нормы
Эти методы позволяют установить оптимальные нормы труда, которые учитывают особенности производства и персонала․
Важность нормирования труда
Нормирование труда является важнейшим элементом эффективного управления производством и персоналом․ Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике․