Департамент труда и занятости населения Томской области (далее – ДТЗ) является региональным органом исполнительной власти‚ который осуществляет функции по:

• Регулированию трудовых отношений;
• Обеспечению охраны труда и промышленной безопасности;
• Организации и поддержке занятости населения;
• Контролю за соблюдением законодательства в сфере труда.

Основные функции и задачи

Ключевые задачи департамента‚ которые находятся в зоне ответственности начальника‚ включают:

1. Разработка и реализация региональных программ по охране труда‚ профилактике профессиональных заболеваний и повышению квалификации специалистов.
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства в государственных‚ муниципальных и частных организациях.
3. Содействие в трудоустройстве безработных‚ выпускников ВУЗов и профессиональных учебных заведений.
4. Взаимодействие с федеральными органами (Роструд‚ Ростехнадзор) и общественными организациями.
5. Анализ рынка труда и подготовка рекомендаций для бизнеса и органов власти.

Текущие приоритеты в 2026 году

С учётом динамики экономического развития Томской области и изменений в законодательстве‚ в текущем году особое внимание уделяется следующим направлениям:

• Укрепление системы охраны труда – внедрение цифровых платформ для мониторинга рисков и автоматизации проверок.
• Сокращение уровня безработицы – развитие программ профессионального переобучения в IT‑секторе‚ сельском хозяйстве и туризме.
• Поддержка малого и среднего бизнеса – предоставление субсидий и грантов на создание новых рабочих мест.
• Повышение квалификации инспекторов – регулярные курсы повышения квалификации и обмен опытом с другими регионами.

Недавние мероприятия: X Всероссийская неделя охраны труда

В рамках X Всероссийской недели охраны труда‚ прошедшей в начале мая 2026 г.‚ в Томе (Томская область) состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров Всероссийских конкурсов по охране труда.

Ключевые моменты мероприятия:

• Присутствие руководителей региональных органов‚ в т.ч. начальника ДТЗ‚ который выступил с речью о важности профилактики профессиональных рисков;
• Награждены более 30 организаций за внедрение инновационных решений в области безопасности (системы видеонаблюдения‚ датчики контроля за уровнем шума‚ электронные журналы учёта травм).
• Проведены мастер‑классы по использованию новых цифровых инструментов для оценки рисков.
• Объявлены новые гранты в размере 10 млн ₽ на развитие проектов по автоматизации процессов охраны труда в малом бизнесе.

Эти события подтверждают активную позицию департамента в продвижении культуры безопасного труда и демонстрируют готовность региона к внедрению современных технологий.

Взаимодействие с бизнесом и населением

Эффективная работа ДТЗ невозможна без тесного диалога с:

Предпринимателями

• Регулярные круглые столы с представителями отраслевых ассоциаций.
• Консультационные центры‚ где бизнес может получить разъяснения по вопросам трудового законодательства.
• Программы «Безопасный бизнес»‚ направленные на снижение количества несчастных случаев.

Гражданами

• Информационные кампании в СМИ и в соцсетях о правах работников.
• Онлайн‑портал «Труд в Томе»‚ где соискатели могут искать вакансии‚ а работодатели – размещать предложения.
• Бесплатные юридические консультации для работников‚ пострадавших в результате нарушений охраны труда.

Рекомендации начальнику департамента

Для дальнейшего повышения эффективности работы департамента рекомендуется:

1. Развивать цифровую инфраструктуру – внедрить единый реестр проверок‚ автоматизировать процесс выдачи предписаний и их контроля.
2. Укреплять партнёрство с учебными заведениями – совместные программы стажировок и практик для студентов профильных специальностей;
3. Расширять систему мотивации работодателей – вводить налоговые льготы за отсутствие несчастных случаев и за внедрение систем управления ОТ.
4. Проводить регулярный мониторинг удовлетворённости населения – опросы‚ фокус‑группы‚ аналитика жалоб и предложений.
5. Укреплять международное сотрудничество – участие в проектах ООН и ЕС по улучшению условий труда‚ обмен лучшими практиками.

Перспективы развития департамента до 2030 года

С учётом стратегических планов региона‚ к 2030 году ДТЗ планирует:

• Снизить уровень травматизма на 30 % за счёт внедрения «умных» систем мониторинга.
• Увеличить долю занятых в высокотехнологичных отраслях до 25 % от общего числа работающих.
• Создать региональный центр экспертизы по охране труда‚ который будет предоставлять услуги как региональным‚ так и федеральным клиентам.
• Разработать программу «Экологичный труд»‚ объединяющую охрану труда и охрану окружающей среды.

Начальнику департамента труда и занятости населения Томской области предстоит решать комплексные задачи‚ связанные с безопасностью труда‚ снижением безработицы и поддержкой бизнеса. Недавние мероприятия‚ такие как X Всероссийская неделя охраны труда‚ демонстрируют готовность региона к инновациям и открытость к сотрудничеству. При правильном сочетании цифровизации‚ образовательных инициатив и стимулирования работодателей‚ ДТЗ сможет существенно повысить уровень жизни трудящихся и укрепить экономическую устойчивость Томской области.

С уважением‚
Ваш помощник