При увольнении работника из организации, в его трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись об увольнении. Эта запись должна быть заверена подписью работодателя и его печатью, если она имеется. В этой статье мы рассмотрим, как ставиться печать в трудовой книжке при увольнении и какие правила следует соблюдать.

Обязательность печати при увольнении

Согласно действующим правилам, печать при увольнении не является обязательной, если работодатель не имеет печати. Однако, если работодатель имеет печать, она должна быть поставлена на запись об увольнении в трудовой книжке.

Где ставить печать при увольнении

Печать должна быть поставлена на странице, где сделана запись об увольнении, рядом с подписью работодателя. Если на странице не хватает места для подписи и печати, можно использовать дополнительную страницу.

Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении

При заполнении трудовой книжки при увольнении следует соблюдать следующий порядок:

• Сделать запись об увольнении в трудовой книжке.
• Заверить запись подписью работодателя.
• Если имеется печать, поставить ее рядом с подписью работодателя.

Пример записи об увольнении в трудовой книжке

Пример записи об увольнении в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:

«Уволен по собственному желанию» (или другой основание для увольнения)

«Дата увольнения: [дата увольнения]»

«Подпись работодателя: [подпись работодателя]»

«Печать работодателя: [печать работодателя, если имеется]»