Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является ключевым органом исполнительной власти, ответственным за формирование и реализацию государственной политики в сфере занятости, социальной защиты, охраны труда, пенсионного обеспечения и поддержки уязвимых групп населения. В рамках своей деятельности Минтруд разрабатывает и утверждает комплексные планы мероприятий, направленные на выполнение национальных приоритетов, стратегических документов и поручений Президента и Правительства РФ.

Основные направления деятельности Минтруда России

Планы мероприятий Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации охватывают широкий спектр задач, включающих:

• обеспечение устойчивой занятости и снижение безработицы;
• повышение качества и доступности услуг в сфере социального обслуживания;
• совершенствование системы охраны труда и снижение профессиональных рисков;
• реализацию демографической политики и поддержку семей с детьми;
• цифровую трансформацию социальной сферы;
• противодействие коррупции и повышение прозрачности управления;
• сохранение и укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей.

Одним из ключевых документов в сфере охраны труда является Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».

Этот перечень является рекомендательным, но его использование позволяет работодателям системно подходить к выполнению обязанностей, предусмотренных статьёй 214 Трудового кодекса РФ, включая:

• оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов;
• разработку и внедрение мер по обеспечению безопасных условий труда;
• проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и последующее устранение выявленных факторов вредности.

Новые мероприятия, включённые в перечень с 2021 года:

1. Внедрение систем автоматизированного мониторинга параметров микроклимата и вредных факторов на рабочих местах, с использованием датчиков и IoT-технологий для оперативного выявления отклонений;
2. Разработка и внедрение цифровых платформ для обучения работников правилам охраны труда — через мобильные приложения, онлайн-курсы и интерактивные симуляторы.
3. Организация регулярного психологического сопровождения сотрудников, работающих в условиях высокого эмоционального и психофизического напряжения, включая профилактику выгорания и стресса.

План мероприятий по улучшению условий труда на основе СОУТ должен составляться ежегодно и включать:

• список выявленных вредных и опасных факторов;
• мероприятия по их устранению или снижению (технические, организационные, гигиенические);
• сроки исполнения;
• ответственных лиц;
• финансовое обеспечение.

Минтруд рекомендует использовать формы и шаблоны, утверждённые в письме от 25 января 2022 г. № 15-2/ООГ-126, для единообразного оформления планов.

План мероприятий по противодействию коррупции (2025–2030 гг.)

В соответствии с Приказом Минтруда России от 21 апреля 2026 г. № 174, утверждён План мероприятий по противодействию коррупции на 2025–2030 годы. Основные направления:

• внедрение электронных систем подачи и рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;
• повышение прозрачности закупок и распределения субсидий;
• обязательное обучение сотрудников по вопросам антикоррупционного законодательства;
• внедрение системы внутреннего аудита и мониторинга рисков коррупционных правонарушений;
• развитие системы «белых» кадров — привлечение к работе ведущих специалистов без коррупционных рисков.

План цифровой трансформации социальной сферы

В рамках национальных проектов и стратегии цифровой трансформации, Минтруд реализует план мероприятий по модернизации социальных сервисов:

• развитие Единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО);
• внедрение цифровых профилей граждан для персонализированного предоставления социальных услуг;
• создание мобильного приложения «Мой социальный сервис» для подачи заявлений на пособия, льготы, подбор работы;
• интеграция с порталом Госуслуг и системой электронных медицинских карт;
• использование искусственного интеллекта для прогнозирования социальных рисков и раннего выявления нуждающихся.

План реализации стратегии демографической политики

В 2025 году Правительство РФ утвердило обновлённый План мероприятий в рамках Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики до 2030 года. Минтруд играет ключевую роль в следующих направлениях:

• расширение доступа к услугам детских садов и яслей;
• повышение размера и расширение круга получателей пособий на детей;
• поддержка материнства и отцовства через гибкие графики работы и удалённые формы занятости;
• развитие системы «семейных центров» в регионах для комплексной поддержки семей с детьми;
• стимулирование рождаемости через программы «Дети — приоритет» и «Родительский капитал».

План мероприятий по сохранению традиционных духовно-нравственных ценностей

Утверждённый в 2022 году План Минтруда по реализации Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.) включает:

• поддержку семейных ценностей через общественные кампании и СМИ;
• включение тем нравственного воспитания в программы профессиональной переподготовки социальных работников;
• организацию мероприятий, направленных на уважение к ветеранам, труженикам тыла и пожилым людям;
• создание межведомственных рабочих групп по пропаганде семейного трудового этикета и преемственности поколений.

План деятельности на 2026–2030 годы

На 2026–2030 годы Минтруд утвердил комплексный План деятельности, включающий:

1. Цель 1: Снижение уровня безработицы до 3,5% к 2030 году за счёт создания 5 млн новых рабочих мест в приоритетных отраслях.
2. Цель 2: Повышение производительности труда на 40% за счёт внедрения цифровых технологий и профессионального обучения.
3. Цель 3: Обеспечение 100% охвата населения социальными услугами в рамках национальных проектов.
4. Цель 4: Повышение уровня доверия граждан к системе социальной защиты до 85% (по данным ВЦИОМ).
5. Цель 5: Полная цифровизация всех социальных выплат и услуг к 2028 году.

Региональные планы и взаимодействие с субъектами РФ

Минтруд разрабатывает методические рекомендации для субъектов Российской Федерации по составлению региональных дорожных карт. Например:

• План мероприятий Министерства труда и социальной защиты Республики Дагестан;
• План работы Министерства социальной защиты населения Владимирской области;
• Региональные программы по поддержке малого бизнеса и самозанятости в сельских районах.

Все региональные планы согласовываются с федеральными приоритетами и подлежат ежеквартальному мониторингу.

Планы мероприятий Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — это не просто административные документы, а живые стратегические инструменты, направленные на улучшение качества жизни миллионов граждан. Они объединяют усилия федеральных и региональных органов власти, работодателей, общественных организаций и самих граждан.

Соблюдение требований приказов № 771н, № 174 и других нормативных актов Минтруда — это не формальность, а необходимое условие для создания безопасной, справедливой и устойчивой социальной среды в России.

Для актуальных документов, методических рекомендаций и официальных разъяснений рекомендуем обращаться на официальный сайт Минтруда России.

Информация актуальна на 23 мая 2026 года.