Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это один из наиболее цивилизованных и взаимоприемлемых способов прекращения трудовых отношений. Он предполагает добровольное и осознанное согласие как работника‚ так и работодателя. Важно понимать‚ что такое увольнение не может быть результатом давления‚ угроз или обмана. В этом случае запись в трудовую книжку играет ключевую роль‚ так как именно она является основным документом‚ подтверждающим факт и причину прекращения работы.

Правовая основа

Правила регулируются несколькими нормативными актами:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, перечисляет все возможные основания увольнения‚ среди которых п. 1 ч. 1 ст. 77 и статья 78 ТК РФ прямо предусматривают расторжение по соглашению сторон.
• Статья 78 ТК РФ — детализирует процедуру: соглашение должно быть оформлено в письменной форме‚ а увольнение происходит на основании этого документа.
• Правила ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 128) — определяют‚ как именно должна выглядеть запись.

Что такое «соглашение сторон» на практике?

Это взаимное решение‚ при котором:

1. Работник и работодатель добровольно приходят к выводу о невозможности или нецелесообразности продолжения трудовых отношений.
2. Стороны могут согласовать любые условия‚ не противоречащие закону: дату увольнения‚ размер выходного пособия (если предусмотрен)‚ порядок сдачи дел и т.д.
3. Важно: Если на работника оказывали давление‚ угрожали увольнением по иным основаниям (например‚ за прогул) или обещали невыплату зарплаты‚ такое соглашение может быть признано недействительным в суде.

Как правильно оформить запись в трудовую книжку

Запись должна быть сделана на основании письменного соглашения и содержать четкие‚ однозначные формулировки.

Образец записи (стандартный случай):

«Уволен по соглашению сторон‚ пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации‚ статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение № ___ от «___» ________ 20__ г.»

Ключевые элементы записи:

• Формализованная причина увольнения: «Уволен по соглашению сторон».
• Ссылка на закон: Обязательно указывается п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (как основание) и ст. 78 ТК РФ (как процедура).
• Реквизиты соглашения: Номер и дата документа‚ на основании которого произведено увольнение. Это критически важно для подтверждения законности.
• Дата увольнения: День‚ с которого прекращается трудовой договор. Обычно это последний рабочий день‚ указанный в соглашении.
• Подпись ответственного лица (начальник отдела кадров‚ директор) и печать организации.

Что НЕЛЬЗЯ писать в трудовой:

• «По собственному желанию» — это другое основание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• «По инициативе работодателя» или «По инициативе работника», соглашение сторон, это всегда совместное решение.
• «В связи с…» без указания конкретного пункта закона.
• Неоднозначные формулировки: «В связи с взаимным согласием»‚ «По договоренности», они не соответствуют официальной терминологии ТК РФ.

Особенности для иностранных граждан

Как упомянуто в исходных данных‚ для иностранного работника действуют дополнительные правила. Расторжение по соглашению сторон — одно из немногих оснований‚ которое не являеться основанием для аннулирования разрешения на работу или патента автоматически. Однако:

1. Работодатель обязан уведомить в установленном порядке органы миграционного учета (МВД) о прекращении трудового договора.
2. В записи в трудовую книжку для иностранца указывается та же формулировка‚ что и для россиян: «Уволен по соглашению сторон…».
3. Важно: если соглашение было достигнуто‚ но работник-иностранец продолжает находиться в России без законных оснований (например‚ не оформил новый патент)‚ это может привести к проблемам с миграционным законодательством. Поэтому увольнение и выезд должны быть синхронизированы.

Права и обязанности сторон после увольнения

• Работодатель обязан:
  • Оформить все документы (приказ‚ запись в трудовой‚ трудовую книжку herself).
  • Произвести окончательный расчет с работником в день увольнения (включая компенсацию за неиспользованный отпуск‚ если она предусмотрена соглашением или законом).
  • Вернуть работнику его документы (паспорт‚ дипломы и т.д.)‚ если они были переданы.
• Работник имеет право:
  • Получить свою трудовую книжку с корректной записью.
  • Получить все причитающиеся выплаты.
  • В случае невыплаты или некорректной записи — обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Типичные ошибки и риски

1. Устное соглашение. Без письменного документа (приказ + само соглашение) увольнение по этому основанию незаконно. Запись в трудовой будет считаться ошибочной.
2. Неправильная формулировка в приказе и трудовой. Это ведет к тому‚ что при проверках или при устройстве на новую работу у бывшего сотрудника возникнут проблемы с подтверждением стажа и оснований увольнения.
3. Отсутствие ссылки на ст. 78 ТК РФ. Без этого соглашение может быть истолковано как простое заявление работника‚ что меняет правовые последствия.
4. Для иностранцев: Несвоевременное уведомление миграционных органов может привести к штрафам для работодателя и проблемам для самого работника с дальнейшим въездом/пребыванием в РФ.

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Достигните письменного соглашения с работником. Рекомендуется использовать специальный бланк «Соглашение об расторжении трудового договора» с указанием даты увольнения и всех условий.
2. Издайте приказ об увольнении на основании этого соглашения. В тексте приказа обязательно сослаться на п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ‚ а также на номер и дату соглашения.
3. Сделайте запись в трудовую книжку по образцу‚ указанному выше. Запись должна быть разборчивой‚ без исправлений‚ с подписью и печатью.
4. Вручите работнику его трудовую книжку и расчетные документы под подпись в день увольнения.
5. Для иностранного работника: Подайте уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней с даты увольнения (если иное не предусмотрено соглашением).

Что делать работнику‚ если запись сделана неправильно?

Если в трудовой книжке указана неверная формулировка (например‚ «по собственному желанию» вместо «по соглашению сторон»)‚ вы имеете право:

1. Обратиться с заявлением к работодателю с требованием внести исправление в соответствии с фактическим основанием увольнения.
2. В случае отказа — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
3. Обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении правильной записи. Суд‚ как правило‚ встает на сторону работника‚ если тот предоставит доказательства (письменное соглашение‚ переписку‚ свидетельские показания) факта достижения соглашения.

Расторжение по соглашению сторон — это юридически безопасный и предсказуемый вариант прекращения работы‚ который защищает интересы обеих сторон. Ключ к его правильности — безупречное документальное оформление. Запись в трудовую книжку должна быть точной‚ полной и соответствовать букве закона. Для иностранных граждан этот процесс требует дополнительного внимания к миграционным процедурам. В случае любых сомнений рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву.

Статья подготовлена на основе анализа действующего законодательства РФ (Трудовой кодекс) и типовой практики оформления кадровых документов. Дата актуальности информации: 22 мая 2026 года.