В современном трудовом праве России работа по совместительству (совместительство) является распространённым способом совмещения нескольких рабочих мест. Правильное оформление такой формы занятости и внесение соответствующей записи в трудовую книжку защищает права как работника, так и работодателя.

Что такое совместительство?

Совместительство – выполнение гражданином трудовых обязанностей в организации‑работодателе, отличной от основной (первой) организации, в свободное от основной работы время. Совместительство регулируется статьёй 66 Трудового кодекса РФ и рядом подзаконных актов.

Совмещение vs. совместительство

• Совмещение – одновременное выполнение обязанностей в нескольких организациях без указания, какая из них является основной. В практике трудового права термин «совмещение» почти не используется.
• Совместительство – работа в дополнительной организации в свободное от основной работы время, при этом основной работодатель остаётся главным.

Виды совместительства

1. Внутреннее совместительство – дополнительная работа у того же работодателя, где заключён основной трудовой договор (обычно оформляется дополнительным соглашением).
2. Внешнее совместительство – работа у другого юридического лица (другой организации, ИП и т.п.).

Правовые основы

Основные нормативные акты, регулирующие совместительство:

• Статья 66 ТК РФ – порядок оформления и записи о совместительстве в трудовой книжке.
• Статья 284 ТК РФ – ограничения по количеству совместительств (не более двух совместителей одновременно, если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Положение «О порядке ведения и хранения трудовых книжек» (п. 4, 5 ст. 66 ТК РФ).
• Федеральный закон № 69‑ФЗ «Об электронной трудовой книжке» (вопросы отражения совместительства в ЭТК).

Как оформить совместительство?

Необходимые документы

Порядок действий

1. Работник подаёт заявление своему основному работодателю о желании оформить совместительство.
2. Работодатель проверяет, не превышает ли количество совместителей (не более 2) и нет ли конфликтов интересов.
3. Стороны (основной и второй работодатель) заключают трудовой договор (или дополнительное соглашение) с указанием, что работа является совместительством.
4. Основной работодатель издаёт приказ о приёме работника на совместительство и фиксирует его в трудовой книжке (пункт 3 – «Совместительство»).
5. Если используется электронная трудовая книжка (ЭТК), запись вносится через систему «Госуслуги» или через специализированный сервис работодателя.

Запись в трудовую книжку

Как выглядит запись

Пример записи (по образцу ФЗ «О трудовых книжках»):

С по – ООО «Ромашка», должность – бухгалтер, совместитель.
С – ООО «Лютик», должность – главный бухгалтер, основное место работы.

В графе «3. Условия труда» указывается «совместитель», а в графе «4. Дата начала и окончания работы» – соответствующие даты.

Кому и где делается запись

• Запись вносится по месту основной работы (работодатель‑основатель).
• Работник может потребовать внесения записи в трудовую книжку у работодателя‑совместителя, если основной работодатель отказывается, но только в том случае, если совместительство является его основным видом занятости (ст. 66 ТК РФ, п. 4‑5).

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

ЭТК позволяет вносить запись онлайн. При этом:

• Работодатель‑основатель загружает скан‑копию договора о совместительстве.
• Запись появляется в личном кабинете работника в разделе «Трудовая книжка – совместительство».
• Работник получает уведомление по СМС/Электронной почте.

Ограничения и особенности

• Общее рабочее время (основное + совместительство) не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если совместительство предполагает сверхурочную работу, она должна оплачиваться отдельно.
• Работник не имеет права выполнять совместительскую работу в то же самое время, когда он обязан находиться на основном месте работы.
• Если совместительство связано с тем же видом деятельности, что и основное место, необходимо согласие основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).
• В случае увольнения с основного места работы запись о совместительстве в трудовой книжке сохраняется до окончания срока совместительства.

Примеры практических ситуаций

Внутреннее совместительство

Иван работает в ООО «СтройИнвест» на полной ставке. По желанию он берёт дополнительную работу в том же предприятии в отделе бухгалтерии на полставки. Оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором указано, что работа в бухгалтерии – совместительство. Запись в трудовой книжке делается единожды – в графе «совместитель» с указанием нового подразделения.

Внешнее совместительство

Ольга – учитель в школе № 12 (основное место). В свободные часы она принимает заказы в частной репетиторской компании «Эдутек». Оформляется отдельный трудовой договор с «Эдутек», в котором указано, что работа является совместительством. Ольга просит своего школьного работодателя внести запись в трудовую книжку. Работодатель школы выдаёт приказ и вносит запись в графу «совместитель» с указанием названия репетиторской компании и периода работы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать по совместительству без записи в трудовой книжке?

Теоретически запись является добровольной (по желанию работника). Однако без записи работнику будет сложнее доказать наличие совместительства в случае споров о стаже, пенсионных начислениях и т.п.

Сколько совместителей может быть у одного работника?

Согласно ст. 284 ТК РФ – не более двух совместителей одновременно, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Можно ли совмещать работу в разных отраслях (например, бухгалтер и водитель)?

Да, если соблюдены ограничения по общему рабочему времени и не нарушаются интересы основных работодателей.

Как оформить совместительство в случае, если у меня уже есть пенсионный стаж в основной организации?

Запись о совместительстве в трудовой книжке учитывается при расчёте общего трудового стажа. Пенсионные отчисления делаются в соответствии с каждым работодателем отдельно.

Что делать, если основной работодатель отказывается вносить запись?

Работник может обратиться в инспекцию труда с письменным заявлением и предоставить договор о совместительстве. По закону работодатель обязан выполнить запись в течение 5 рабочих дней.

Шаблоны документов

Заявление работника

Заявление
Я, _______________________ (ФИО), прошу оформить совместительство в _______________________ (наименование организации‑совместителя) с указанием даты начала и окончания работы, а также внести запись в мою трудовую книжку по месту основной работы (_______________________).

Приказ работодателя

Приказ № ___
г. __________ «__» _______ 2024 г.

О приёме _______________________ (ФИО) на работу по совместительству

В соответствии со ст. 66 ТК РФ приказываю:
Принять _______________________ (ФИО) на должность _______________________ в организации _______________________ в качестве совместителя.
Внести запись в трудовую книжку работника по месту основной работы.
Оформить трудовой договор (доп. соглашение) с указанием, что работа является совместительством.

Основание: заявление работника от «__» _______ 2024 г.
Подпись руководителя: __________

Работа по совместительству – удобный инструмент для тех, кто хочет увеличить доход или получить дополнительный опыт. Правильное оформление и своевременная запись в трудовую книжку (или ЭТК) гарантируют защиту прав работника, упрощают расчёт пенсионных начислений и позволяют избежать конфликтов с работодателями.

Помните, что любые изменения в трудовых отношениях должны фиксироваться документально, а запись в трудовой книжке – важный элемент доказательства вашего профессионального стажа.

Дата актуализации информации: . Ссылка на нормативные акты – официальные ресурсы Министерства труда РФ и КонсультантПлюс.