Трудовая книжка – документ, который долгое время был обязательным атрибутом трудовой деятельности в России. Однако, с 1 сентября 2021 года, её ведение стало добровольным. В этой статье мы подробно рассмотрим, нужно ли забирать трудовую книжку, какие варианты доступны работнику и работодателю, и какие последствия могут возникнуть при несоблюдении правил.

Что такое трудовая книжка?

Основная информация

Трудовая книжка – это документ, в котором фиксируется история трудовой деятельности работника. В ней указываются:

• Данные работодателя и работника.
• Информация о приеме на работу, увольнении, переводах.
• Сведения о начислении заработной платы и других выплат.
• Причины увольнения.

Ведение трудовой книжки: добровольность

Изменения в законодательстве

Начиная с 1 сентября 2021 года, законодательство РФ разрешило работодателям вести трудовые книжки в электронном виде; Это означает, что работник может отказаться от бумажной трудовой книжки и получить сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде.

Варианты ведения трудовой книжки

Существуют два основных варианта ведения трудовой книжки:

Бумажная трудовая книжка: Работодатель выдает работнику бумажную книжку, в которой фиксируются все изменения в трудовой деятельности.
Электронная трудовая книжка: Работодатель ведет сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде, которые доступны работнику через портал Госуслуг или через мобильное приложение.

Нужно ли забирать трудовую книжку?

Право работника

Нет, забирать трудовую книжку не обязательно. Если работник предпочитает электронную трудовую книжку, работодатель обязан предоставить ему такую возможность.

Когда забирать трудовую книжку?

Если работник выбирает бумажную трудовую книжку, он имеет право забрать её у работодателя при увольнении.

Что делать, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку?

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку при увольнении, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Это нарушение трудового законодательства.

Последствия отказа от трудовой книжки

Электронная трудовая книжка

• Преимущества: Удобство доступа к информации, возможность самостоятельно отслеживать историю своей трудовой деятельности, отсутствие риска потери документа.
• Недостатки: Некоторые работники предпочитают иметь бумажный документ, как подтверждение своей трудовой истории.

Бумажная трудовая книжка

• Преимущества: Наличие физического документа, который можно использовать в качестве подтверждения трудовой истории.
• Недостатки: Риск потери документа, необходимость хранения документа в течение многих лет.

Как получить сведения о трудовой деятельности?

Через портал Госуслуг

Работник может получить сведения о своей трудовой деятельности через портал Госуслуг. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале и подтвердить свою личность.

Через мобильное приложение

Существует также мобильное приложение, которое позволяет получить сведения о трудовой деятельности.

В трудовой инспекции

В случае возникновения проблем с получением сведений о трудовой деятельности, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Важные моменты

• Работодатель обязан предоставить работнику возможность выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой.
• При увольнении работник имеет право забрать бумажную трудовую книжку.
• Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
• Сведения о трудовой деятельности можно получить через портал Госуслуг, мобильное приложение или в трудовой инспекции.

—

Отказ от ответственности: Эта статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.