Вопрос о том, кто может стать работником, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Ниже приведён подробный разбор правовых норм, которые определяют, какие физические лица могут заключать трудовые договоры, а также какие ограничения и особенности применяются к разным группам.

Основные требования к работнику по ТК РФ

Согласно статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником считается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Основные требования к работнику:

• достигнуть возраста 16 лет;
• быть полноценным гражданином РФ (если речь идёт о граждане РФ) или иметь законный статус в стране (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
• не иметь ограничений, установленных законом (например, несовершеннолетний, находящийся под надзором судопроизводства и т.п.);
• не быть несовершеннолетним, если не соблюдены специальные условия (см. пункт 2).

Возрастные ограничения

Статья 20 ТК РФ прямо указывает, что «лица, достигшие возраста шестнадцати лет» могут вступать в трудовые отношения. Однако в случае несовершеннолетних (младше 16 лет) допускается трудоустройство только при соблюдении определённых условий:

1. Согласие родителей или законных представителей;
2. Трудовая деятельность не должна противоречить интересам несовершеннолетнего и не должна наносить вред его здоровью;
3. Рабочее время и условия труда должны соответствовать требованиям Трудового кодекса и законов о защите прав несовершеннолетних.

Таким образом, несовершеннолетние до 16 лет могут работать только в ограниченных сферах (например, в сфере культуры, спорта, журналистики) и при наличии согласия родителей.

Иностранные граждане и лица без гражданства

Статья 327.1 ТК РФ предусматривает, что иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по трудовому договору, если они имеют разрешение на работу в РФ. Для этого необходимо:

• Получить вид на жительство или временный вид на жительство;
• Получить разрешение на работу (рабочую визу) от Федеральной миграционной службы;
• Соблюдать все условия, установленные миграционным законодательством.

Специальные категории работников

В ТК РФ предусмотрены специальные категории, которые могут иметь дополнительные ограничения или льготы.

Работники, работающие в акционерных обществах, товариществах, кооперативах

Прокуратура Карачаево‑Черкесской Республики отмечает, что работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов. Это означает, что физические лица, которые работают в рамках этих организаций, также подпадают под определение работника и могут заключать трудовые договоры.

Работники в сфере электронной трудовой книжки

Согласно последним новостям, в России введены электронные трудовые книжки. Это не меняет правового статуса работника, но облегчает ведение учета трудовых отношений. Работник, заключивший трудовой договор, автоматически получает запись в электронной трудовой книжке, если работодатель прошёл регистрацию в системе.

Ограничения и исключения

Несмотря на то, что большинство физических лиц могут вступать в трудовые отношения, существуют определённые ограничения:

• Лица, находящиеся под надзором судопроизводства (например, заключённые, находящиеся в условном освобождении) не могут работать без согласия суда;
• Лица, которые находятся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не могут работать в опасных условиях;
• Лица, которые находятся в состоянии несовершеннолетнего возраста, но не получили согласия родителей и не соблюдают условия, перечисленные в пункте 1.1, не могут работать.

Практическая схема оформления трудового договора

Для того чтобы стать работником, физическое лицо должно пройти следующие шаги:

1. Получить документ, подтверждающий возраст (паспорт, свидетельство о рождении);
2. Если несовершеннолетний, получить согласие родителей и, при необходимости, решение суда;
3. Для иностранных граждан и лиц без гражданства – получить разрешение на работу;
4. Подписать трудовой договор с работодателем;
5. Провести запись в электронной трудовой книжке (если применимо).

Итак, право вступать в трудовые отношения имеют:

• Физические лица, достигшие 16 лет;
• Несовершеннолетние до 16 лет при наличии согласия родителей и соблюдении всех условий ТК РФ;
• Иностранные граждане и лица без гражданства с действующим разрешением на работу;
• Работники в акционерных обществах, товариществах, кооперативах, которые подпадают под общую категорию работника;
• Лица, которые могут быть зарегистрированы в системе электронной трудовой книжки.

При соблюдении всех перечисленных требований физическое лицо становится полноценным работником и может заключать трудовые договоры, защищённые Трудовым кодексом РФ.