Увольнение генерального директора (ГД) – это особый процесс, который регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (14‑ФЗ) и Приказом Минтруда России от № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В статье подробно рассмотрены:
- какие документы необходимы для увольнения ГД;
- какой датой следует пользоваться при оформлении записи в трудовой книжке;
- какой должна быть формулировка записи;
- образец приказа об увольнении и образец записи в трудовой книжке.
Правовые основания увольнения генерального директора
Согласно ст. 84.1 ТК РФ и ст. 40 Закона № 14‑ФЗ, увольнение ГД может быть произведено:
- по решению учредителей (единственного или общего собрания участников);
- по собственному желанию директора (при наличии соответствующего приказа);
- в связи с ликвидацией (исключением) юридического лица из ЕГРЮЛ.
Увольнение в случае исключения ООО из ЕГРЮЛ
Если ООО будет исключено из реестра как недействующее, трудовой договор с ГД должен быть расторгнут до момента внесения записи о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ. Дата увольнения фиксируется в протоколе учредителей и в приказе об увольнении, а запись в трудовой книжке делается именно этой датой.
Порядок оформления увольнения
Последовательность действий выглядит следующим образом:
- Принятие решения учредителями. Протокол общего собрания участников (или решение единственного учредителя) фиксирует:
- дату и место проведения собрания;
- реквизиты ООО (наименование, ОГРН, ИНН);
- решение об увольнении генерального директора;
- основание (например, предстоящее исключение ООО из ЕГРЮЛ).
- Подготовка приказа об увольнении. Приказ оформляется в установленной форме (Т‑8) и подписывается:
- лицом, уполномоченным учредителями (председателем собрания, членом совета директоров);
- самим генеральным директором (если увольнение происходит по его желанию).
- Выплата всех причитающихся сумм. Включает:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выплаты, предусмотренные коллективным договором (если есть).
- Внесение записи в трудовую книжку. Делается в соответствии с Приказом Минтруда № 69 и протоколом решения учредителей.
- Оформление документов о прекращении деятельности ООО. После увольнения директора подается заявление о ликвидации/исключении в налоговый орган.
Как должна выглядеть запись в трудовой книжке
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от № 69), запись об увольнении руководителя должна включать:
- дата увольнения (дата, указанная в приказе);
- наименование организации (полное официальное название);
- должность (генеральный директор);
- основание увольнения (ссылка на протокол/приказ);
- подпись работодателя (уполномоченного лица) и печать организации.
Формулировка записи
Пример официальной формулировки:
г. ООО "Пример", генеральный директор Иванов И.И., увольнение по решению учредителей (протокол общего собрания участников от г., № 3) с г.
Образец приказа об увольнении генерального директора
Ниже приведён типовой приказ в форме Т‑8, который можно адаптировать под конкретную ситуацию.
Образец приказа (Т‑8)
ПРИКАЗ № ___ от «__» _______ 2026 г. О увольнении генерального директора В соответствии с решением учредителей ООО "Пример", принятым на общем собрании участников от г. (протокол № 3), приказываю: 1. Уволить с должности генерального директора ООО "Пример" Иванова Ивана Ивановича с г. 2. Внести в трудовую книжку Иванова И.И. запись об увольнении в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции Минтруда России от № 69. 3. Выплатить Иванову И.И. все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в срок до г. 4. Осуществить все необходимые бухгалтерские и налоговые операции, связанные с увольнением. Глава бухгалтерии ______________________ (подпись) /ФИО/ Генеральный директор ______________________ (подпись) /ФИО/
Пошаговый пример заполнения записи в трудовой книжке
Допустим, у вас есть следующая информация:
- Дата увольнения – 15 апреля 2026 г.;
- Наименование организации – ООО «Пример»;
- Должность – генеральный директор;
- Основание – решение учредителей (протокол от г., № 3).
Тогда запись делается так:
- Открыть страницу 2–3 трудовой книжки (страница, где фиксируются сведения о работе).
- В колонку «Дата» вписать .
- В колонку «Наименование организации» написать ООО «Пример».
- В колонку «Должность» указать генеральный директор.
- В колонку «Основание увольнения» вписать:
Увольнение по решению учредителей (протокол общего собрания от г., № 3)
- Подписать запись от имени работодателя (уполномоченного лица) и поставить печать организации.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Какая дата считается датой увольнения – дата решения налоговой о предстоящем исключении или дата внесения записи в ЕГРЮЛ?
- Ответ: Датой увольнения считается дата, указанная в приказе, которая должна совпадать с датой, зафиксированной в протоколе учредителей. Это обычно дата принятия решения учредителями, а не дата, когда налоговый орган вносит запись в ЕГРЮЛ.
- Вопрос: Нужно ли оформлять приказ, если директор увольняется по собственному желанию?
- Ответ: Да. По ст. 84.1 ТК РФ даже при увольнении по собственному желанию требуется приказ, подписанный самим директором и уполномоченным лицом организации.
- Вопрос: Можно ли оформить запись без печати организации?
- Ответ: Нет. По требованиям Инструкции Минтруда запись в трудовой книжке должна быть подписана работодателем и заверена печатью организации.
Оформление увольнения генерального директора – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов. Ключевые моменты:
- Решение об увольнении принимается учредителями и фиксируется протоколом;
- На основании протокола издаётся приказ об увольнении (форма Т‑8);
- Дата увольнения в приказе и в записи трудовой книжки должна совпадать с датой, указанной в протоколе;
- Запись в трудовой книжке оформляется согласно Приказу Минтруда № 69, с указанием полной информации и печати организации.
Следуя приведённым рекомендациям и образцам, вы сможете правильно оформить увольнение генерального директора и избежать возможных трудовых споров.
Дата публикации: