Увольнение по инициативе работодателя, это одна из самых сложных и конфликтных процедур в трудовых отношениях․ Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регламентирует все случаи, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке․ Особое внимание при этом уделяется оформлению трудовой книжки, ведь любая ошибка или неточность в записи может стать причиной судебных разбирательств и восстановления работника на рабочем месте․
Что означает увольнение по статье 81 ТК РФ?
Статья 81 ТК РФ содержит обширный перечень оснований для расторжения трудового договора по желанию работодателя․ Все эти основания можно условно разделить на две большие категории:
- Виновные действия работника (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, утрата доверия и т․д․);
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ликвидация организации, сокращение штата, смена собственника имущества)․
Каждое основание имеет строгую формулировку, которую необходимо дословно перенести в трудовую книжку․
Особенности применения пунктов 7 и 8 статьи 81 ТК РФ
Согласно актуальной информации и судебной практике, особое внимание следует уделять увольнению по пунктам 7 и 8 части первой статьи 81 ТК РФ:
- Пункт 7 — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя․
- Пункт 8 — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы․
Важное ограничение по срокам!
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем․
Это означает, что если работодатель узнал о проступке, но не уволил сотрудника в течение года с момента этого обнаружения, право на увольнение по этим основаниям аннулируется․
Смена собственника (п․ 4 ст․ 81 ТК РФ)
Отдельного внимания заслуживает пункт 4 статьи 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации․ Здесь действуют жесткие правила:
- По этому основанию могут быть уволены только высшее руководство: руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер․
- Ко всем остальным сотрудникам этот пункт неприменим․ Смена собственника не является основанием для массового увольнения рядовых работников․
Однако, если остальные работники не хотят продолжать работу у нового собственника, они могут написать отказ от продолжения работы․ В этом случае трудовое соглашение расторгается в порядке пункта 6 статьи 77 ТК РФ, а не по статье 81․
Как правильно внести запись в трудовую книжку
Оформление трудовой книжки при увольнении по статье 81 требует максимальной точности․ Инструкция по заполнению трудовых книжек предписывает строго следовать формулировкам Трудового кодекса․
Основные правила внесения записи:
- Графа 1 — ставится порядковый номер записи․
- Графа 2 — указывается дата увольнения (в формате ДД․ММ․ГГГГ)․
- Графа 3 — вносится сама причина увольнения․ Формулировка должна полностью совпадать с текстом ТК РФ․ Обязательно указывается пункт, часть и статья․
Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․ - Графа 4 — указываются реквизиты приказа (распоряжения) работодателя (дата и номер)․
Примеры формулировок для графы 3:
- При увольнении за прогул (пп․ «а» п․ 6 ч․ 1 ст․ 81): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- При увольнении в связи с ликвидацией (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- При утрате доверия (п․ 7 ч․ 1 ст․ 81): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Ответственность за ошибки в трудовой книжке
Если работодатель внесет в трудовую книжку неправильную или неточную формулировку причины увольнения, суд может обязать его:
- Изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (или другую благоприятную для работника статью);
- Выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула;
- Компенсировать моральный вред․
Именно поэтому кадровым работникам и руководителям крайне важно сверяться с актуальной редакцией ТК РФ (с учетом изменений, актуальных на 2025-2026 годы) и не допускать самодеятельности в формулировках․
Увольнение по статье 81 ТК РФ — это серьезный шаг, который требует от работодателя неукоснительного соблюдения процедуры: от своевременного обнаружения проступка (особенно при пунктах 7 и 
до точного и буквального внесения записи в трудовую книжку․ Помните, что сокращения, аббревиатуры и пересказы статей в трудовой книжке недопустимы․ Только строгое следование закону защитит работодателя от юридических рисков, а работнику гарантирует соблюдение его прав․