Увольнение по согласованию сторон является одним из наиболее распространенных видов увольнения в России. В этом случае работодатель и работник договариваются о прекращении трудового договора по взаимному согласию. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить увольнение по согласованию сторон и какой образец записи в трудовой книжке использовать.
Основания для увольнения по согласованию сторон
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по согласованию сторон является одним из оснований для прекращения трудового договора. Это означает, что работодатель и работник могут договориться о прекращении трудового договора в любой момент, без необходимости указания причин.
Порядок увольнения по согласованию сторон
Для увольнения по согласованию сторон необходимо выполнить следующие шаги:
- Договориться об увольнении: работодатель и работник должны прийти к взаимному согласию о прекращении трудового договора.
- Издать приказ: работодатель должен издать приказ об увольнении работника по согласованию сторон.
- Произвести окончательный расчет: работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, включая выплату всех причитающихся ему сумм.
- Внести запись в трудовую книжку: работодатель должен внести запись об увольнении по согласованию сторон в трудовую книжку работника.
- Выдать трудовую книжку: работодатель должен выдать трудовую книжку работнику.
Образец записи в трудовой книжке
Запись об увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Эта запись должна быть сделана в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, с указанием даты и номера приказа об увольнении.
Пример записи в трудовой книжке
Пример записи об увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке:
«23 февраля 2026 г. Приказ № 12 от 23 февраля 2026 г. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Увольнение по согласованию сторон является распространенным видом увольнения в России. Для правильного оформления увольнения необходимо выполнить все необходимые шаги, включая договорение об увольнении, издание приказа, производство окончательного расчета, внесение записи в трудовую книжку и выдачу трудовой книжки. Образец записи в трудовой книжке должен содержать информацию о прекращении трудового договора по соглашению сторон, с указанием даты и номера приказа об увольнении.