Увольнение по состоянию здоровья — одна из самых деликатных процедур, требующих строгого соблюдения Трудового кодекса РФ․ Ключевым моментом является правильная запись в трудовой книжке, которая напрямую влияет на получение работником положенных выплат и его будущую занятость․ В этой статье разберем все нюансы, приведем актуальные образцы и выделим типичные ошибки․

Правовые основания: когда возможно увольнение?

Увольнение по состоянию здоровья регулируется п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․ Основанием является медицинское заключение об отсутствии возможности выполнения работником своей трудовой функции․ Важно различать два основных сценария:

Работник признан полностью нетрудоспособным (инвалид)

Если медицинская организация установила инвалидность и работник больше не может выполнять прежнюю работу, трудовой договор расторгается по п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․ Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон․

Работник не признан инвалидом, но не может продолжать работу по состоянию здоровья

Если заключение говорит о временной или частичной утрате трудоспособности без установления инвалидности, но работник не может выполнять конкретную работу, возможны два пути:

• Перевод на другую имеющуюся вакансию (с согласия работника)․ Если перевод невозможен, увольнение по п․ 8 ст․ 77 ТК РФ․
• Увольнение по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) по заявлению работника․ В этом случае причина в записи указывается иначе, и работник теряет право на выходное пособие․

Порядок действий: пошаговая инструкция

1. Получение медицинского заключения․ Работник обязан предоставить работодателю документ из медицинской организации (справка, выписка, заключение), подтверждающий состояние здоровья․
2. Анализ возможности перевода․ Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии (в т․ч․ нижеоплачиваемые), соответствующие его состоянию здоровья․ Перевод возможен только с письменного согласия работника․
3. Издание приказа (распоряжения)․ На основании медицинского заключения и (если перевод не состоялся) издается приказ об увольнении по п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․ Дата увольнения — день предоставления меддокументов или день, когда работодатель узнал о невозможности продолжения работы․
4. Ознакомление работника․ Приказ должен быть под роспись у работника под его подлинником․ Если работник не явился, это оформляется актом․
5. Внесение записи в трудовую книжку․ Это самый важный этап․ Запись делается на основании приказа и медицинского заключения․
6. Выплата компенсаций․ При увольнении по п․ 8 ст․ 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено КЗоТ или коллективным договором)․
7. Выдача трудовой книжки․ В день увольнения или по письменному заявлению работника (согласию на отправку по почте)․

Запись в трудовой книжке: образцы 2026 года

Запись делается на русском языке, четко, без исправлений․ Указывается точная формулировка причины из приказа․

Образец записи при увольнении по п․ 8 ч․ 1 ст; 77 ТК РФ (по состоянию здоровья)

Образец записи при увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья

Что НЕЛЬЗЯ писать в трудовой книжке:

• «Уволен по болезни», это не юридический термин․
• «Уволен по состоянию здоровья по собственному желанию» — это логическая ошибка․ Выберите один из двух оснований․
• «Уволен в связи с инвалидностью» — правильно «в связи с признанием полностью нетрудоспособным» или просто «по состоянию здоровья»․
• Любые оценочные или эмоциональные формулировки․

Документы: образцы заявления и приказа

Заявление на увольнение по состоянию здоровья (от работника)

Если работник сам инициирует уход (например, отказался от перевода), он пишет заявление по форме, аналогичной увольнению по собственному желанию․

Приказ (распоряжение) об увольнении по состоянию здоровья (от работодателя)

Важные нюансы и последствия ошибок

• Дата увольнения․ Это день, когда работодатель получил меддокументы или когда работник отказался от перевода․ Нельзя ставить последний день отпуска или отгула․
• Выходное пособие․ Выплачивается только при увольнении по п․ 8 ст․ 77 ТК РФ․ При увольнении по собственному желанию (даже по состоянию здоровья) — не выплачивается․
• Трудовая книжка․ Если запись сделана некорректно (например, «по собственному желанию» без указания причины), бывший работник может потерять право на пособие․ Это основание для обращения в суд или ГИТ․
• Отправка по почте․ Если работник не может явиться за книжкой, можно отправить ее заказным письмом с уведомлением, но только с его письменного согласия․
• Инвалидность․ Если работник стал инвалидом, увольнение по п․ 8 ст․ 77 не освобождает работодателя от обязанности создавать специальные рабочие места (если это предусмотрено законом) и может повлечь дополнительные компенсации․

Увольнение по состоянию здоровья — это не формальность, а юридически значимое действие․ Самое главное — точная и безошибочная запись в трудовой книжке, соответствующая реальному основанию увольнения․ Работодатель должен действовать на основании медицинского заключения, предложить перевод (если возможно) и издать правомерный приказ․ Работник в свою очередь должен предоставить документы и внимательно проверить запись в своей трудовой․ При малейших сомнениях в правильности оформления необходимо обратиться к юристу․

Информация в статье актуальна на 2026 год и основана на положениях Трудового кодекса РФ․ Для решения конкретной ситуации всегда консультируйтесь со специалистом․