Обновлено: 23 мая 2026 г., 08:38
В последние месяцы в официальных разъяснениях Роструда появилось несколько важных вопросов, касающихся увольнения работников, находящихся в отпуске. Ниже собраны ключевые положения, которые помогут понять, как правильно действовать работодателям и сотрудникам.
Изменения в расчёте среднего заработка с 1 сентября 2025 г.
С 1 сентября 2025 г. вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка, что напрямую влияет на размер отпускных payments. Особенно это касается педагогов и работников с особыми условиями оплаты.
- Новый метод расчёта учитывает более широкий диапазон выплат (премий, надбавок, надёжных надбавок).
- Для расчёта берётся средний доход за последние 12 месяцев, включая все выплаты, которые учитываются в расчёте среднего заработка.
- Изменения повышают точность расчёта и уменьшают риск недоинформирования работников о сумме отпускных.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
В одном из официальных писем Роструда разобрали ситуацию, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. По закону такой работник может быть уволен только в следующих случаях:
- Если работодатель имеет веские основания (например, нарушение условий труда, грубое поведение и т.п.).
- Если в трудовом договоре предусмотрена возможность увольнения в одностороннем порядке с сохранением всех прав.
Простое желание уволиться в период отпуска не является достаточным основанием для немедленного увольнения со стороны работодателя.
Возможность увольнения работника в отпуске по инициативе работодателя
Согласно материалам Роструда, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске, только в следующих случаях:
- Ликвидация организации или отдельного подразделения.
- Сокращение штата в связи с экономическими трудностями.
- Нарушение условий труда со стороны сотрудника, которое делает невозможным продолжение отношений.
Важно, чтобы такие основания были задокументированы и оформлены в соответствии с ТК РФ.
Права работника, вынужденного к работе во время отпуска
Если работодатель требует от сотрудника выполнять обязанности во время его законного отпуска, работник имеет право:
- Требовать официального отзыва от руководства.
- Попросить возместить все расходы, связанные с принудительным выполнением работы.
- Обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Такие требования подкреплены статьёй 115 ТК РФ, которая защищает право сотрудника на полноценный отдых.
Практические рекомендации для работодателей
Чтобы избежать конфликтов и юридических рисков, рекомендуется:
- Заранее уточнять у сотрудников даты их отпусков и фиксировать их в графике.
- Не требовать от работников выполнять работу в период отпуска без их согласия.
- При необходимости увольнения в период отпуска тщательно проверять основания и оформлять их в письменной форме.
- Консультироваться с юристами или специалистами по кадровому делу перед принятием решений.
Что делать сотрудникам, желающим уволиться в отпуске
Если вы планируете уволиться, находясь в отпуске, следуйте этим шагам:
- Подготовьте письменное заявление об увольнении, указав дату окончания трудового договора.
- Убедитесь, что заявление подано в соответствии с требованиями ТК РФ (не менее 30 дней до окончания договора, если иное не предусмотрено договором).
- Получите подтверждение от работодателя о приёме заявления.
- При необходимости обсудите с работодателем вопросы расчёта отпускных и иных выплат.
Помните, что увольнение в период отпуска не меняет ваших прав на получение всех законных выплат.
Согласно последним разъяснениям Роструда, увольнение работника в период его отпуска возможно только при наличии законных оснований. Работодатель не может принудительно лишить сотрудника права на отдых, а сотрудник имеет полное право подать заявление об увольнении и требовать соблюдения всех норм расчёта отпускных.
Соблюдение этих правил помогает избежать конфликтов, защищает интересы обеих сторон и гарантирует соответствие трудового законодательства.