Совместитель – это работник, который одновременно трудится в нескольких организациях (чаще всего в двух). В большинстве случаев у совместителя нет отдельной трудовой книжки, а сведения о работе фиксируются в электронном виде (в системе кадрового учета работодателя) либо в отдельном дополнительном листе к трудовому договору. Увольнение в такой ситуации имеет свои нюансы, о которых важно знать как сотруднику, так и работодателю.

Содержание статьи

1. Определения и правовой статус совместителя
2. Нормативно-правовая база
3. Порядок увольнения совместителя без трудовой книжки
4. Необходимые документы
5. Права и гарантии работника
6. Обязанности работодателя
7. Часто задаваемые вопросы

Определения и правовой статус совместителя

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) совместителем считается работник, который одновременно трудится в двух (или более) организациях на основании трудовых договоров, каждый из которых оформляется отдельно. При этом:

• Трудовая книжка может вестись только в одной из организаций – в той, где работник имеет основной (первый) трудовой договор.
• Во второй (и последующих) организациях запись в трудовую книжку не делается; сведения фиксируются в электронных кадровых системах или в отдельном листе к договору.
• Сроки испытательного периода, отпуска, больничные листы и другие трудовые права рассчитываются независимо в каждой организации.

Почему у совместителя часто нет трудовой книжки?

Трудовая книжка – документ, который оформляется только один раз в течение трудовой жизни гражданина. При заключении второго (третьего) трудового договора запись в книжку не делается, иначе возникнет риск двойного учета стажа, что запрещено законодательством.

Нормативно-правовая база

Ключевые нормативные акты, регулирующие увольнение совместителя без трудовой книжки:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 56‑62, 77‑78, 80‑81).
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (для совместителей‑студентов);
• Приказы Минтруда РФ от № 447н (порядок ведения электронных трудовых книжек).
• Коллективный договор организации (если он существует) – может уточнять порядок увольнения совместителей.

Согласно статье 78 ТК РФ увольнение может происходить:

1. По инициативе работника (заявление об увольнении).
2. По инициативе работодателя (с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом).
3. По соглашению сторон.

Порядок увольнения совместителя без трудовой книжки

Увольнение по собственному желанию (заявление работника)

Для совместителя процесс практически не отличается от обычного увольнения, за исключением отсутствия записи в трудовую книжку. Основные шаги:

1. Подготовка заявления. Работник пишет заявление в свободной форме (пример ниже) и подает его руководителю за не менее двух недель до желаемой даты увольнения, если иное не установлено коллективным договором.
2. Согласование даты увольнения. Работодатель обязан рассмотреть заявление и в течение трех рабочих дней дать ответ (принять или отклонить с указанием причин).
3. Подготовка расчётных документов. За последний месяц работы работнику начисляются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты за сверхурочную работу (если есть).
4. Выдача справки о доходах. По требованию работника (или в случае, если он переезжает, поступает в вуз и т.п.) работодатель выдает справку о доходах за последний год.
5. Оформление акта об увольнении. В акте фиксируются дата увольнения, причины (по заявлению работника) и подписи сторон.
6. Передача дел. Совместитель передаёт свои обязанности (если это предусмотрено) и сдаёт рабочее место.

Увольнение по соглашению сторон

Если обе стороны согласны на досрочное прекращение трудового договора, оформляется соглашение об увольнении (статья 78 ТК РФ). В нем указываються:

• Дата и порядок расчётов.
• Размер компенсаций (если они предусмотрены коллективным договором).
• Условия передачи дел и возврата имущества работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Для совместителя такой порядок возможен только в случаях, предусмотренных законом (например, систематическое нарушение трудовой дисциплины, ликвидация организации и т.д.). Работодатель обязан:

• Собрать доказательства нарушения.
• Оформить приказ об увольнении с указанием конкретных оснований.
• Предоставить работнику возможность дать объяснения (провести служебное расследование).
• Выплатить все положенные компенсации.

Необходимые документы

Пример заявления об увольнении (совместитель)

Иванов Иван Иванович
г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5
Тел.: +7 (999) -23-45-67

Начальнику отдела продаж
ООО «Ромашка»

от Иванова И.И.

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 30 мая 2026 г. в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Дата ____________ Подпись ____________

Права и гарантии работника

• Получить полную выплату за отработанное время, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Иметь право на получение справки о доходах и выписку из электронного кадрового журнала.
• Сохранить наработанный трудовой стаж в основной организации (где ведётся трудовая книжка). Увольнение в совместителе не влияет на общий стаж.
• В случае незаконного увольнения (без оснований, без выплаты компенсаций) иметь право подать иск в суд в течение 3 месяцев с даты увольнения.

Обязанности работодателя

• Своевременно оформить все документы и выдать их работнику.
• Внести запись об увольнении в электронный кадровый журнал (или в дополнительный лист к договору).
• Выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за отпуск, выплаты за сверхурочную работу).
• Предоставить справку о доходах и, при необходимости, рекомендационное письмо.
• Соблюдать сроки, указанные в ТК РФ (не более 3 рабочих дней на подготовку приказа и акта).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли оформлять трудовую книжку у совместителя?

Нет. Трудовая книжка оформляется только в одной организации – в той, где у работника основной (первый) трудовой договор. В остальных местах работы используется электронный учет.

Как будет учитываться стаж при увольнении совместителя?

Стаж учитывается в каждой организации отдельно. При увольнении из совместителя ваш общий трудовой стаж сохраняется, так как запись в основной трудовой книжке не меняется.

Можно ли уволиться без предварительного заявления?

Только в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (по законным основаниям) или по соглашению сторон, подписанному обеими сторонами.

Что делать, если работодатель отказывается выдать выписку из электронного журнала?

Требуйте документ в письменной форме. При отказе – обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд в течение 3 месяцев.

Как оформить увольнение, если я переезжаю к супругу в другой регион?

Согласно информации от 4 дней назад , работники, увольняющиеся по уважительным причинам (переезд к супругу, поступление в вуз, пенсия и др.), могут требовать увольнение в срок, указанный в заявлении, без необходимости отрабатывать дополнительный период.

Увольнение совместителя без трудовой книжки – процесс, который регулируется теми же нормами Трудового кодекса, что и обычное увольнение, но требует особого внимания к документам, фиксирующим трудовые отношения в электронном виде. Ключевые моменты:

• Заявление работника должно быть подано за минимум 14 дней (если иное не предусмотрено договором).
• Работодатель обязан оформить приказ, акт и выписку из электронного журнала в течение трех рабочих дней.
• Все выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, должны быть произведены в последний день работы.
• Отсутствие записи в трудовой книжке не влияет на общий трудовой стаж, но требует наличия подтверждающих документов.

Соблюдая указанные правила, обе стороны могут избежать конфликтов и юридических споров, а работник получит все законные гарантии при уходе из организации.

Дата публикации: