Запись в трудовой книжке директора-единственного учредителя является важным аспектом кадрового учета в организации. В этой статье мы рассмотрим основные моменты‚ которые необходимо учитывать при внесении записи в трудовую книжку руководителя-учредителя.

Основные документы

Для правильного внесения записи в трудовую книжку руководителя-учредителя необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Письма Роструда от 22 сентября 2010 г. и 15 августа 2006 г.
• Письмо Роструда от 11 марта 2009 г.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке директора-единственного учредителя должна содержать следующие сведения:

• Наименование организации
• Должность руководителя (генеральный директор)
• Дата вступления в должность
• Основание для приема на работу (решение единственного учредителя или протокол собрания участников)

Пример записи в трудовой книжке:

«Решение единственного учредителя № 2 от . Приказ № __ от »

Увольнение директора-единственного учредителя

При увольнении директора-единственного учредителя необходимо указать в трудовой книжке следующее:

• Основание для увольнения (решение учредителя или протокол собрания)
• Дата увольнения
• Ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Пример записи в трудовой книжке:

«Решение единственного учредителя № __ от __.____.____. Приказ № __ от __.____.____»

Подпись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке может быть заверена самим директором-учредителем‚ если он является единственным работником организации‚ или уполномоченным на это работником (например‚ специалистом по кадрам).

В случае увольнения директора-единственного учредителя запись в трудовой книжке может быть заверена одним из учредителей организации.

Запись в трудовой книжке директора-единственного учредителя является важным аспектом кадрового учета в организации. Для правильного внесения записи необходимо руководствоваться нормативными документами и учитывать основные моменты‚ изложенные в этой статье.