При оформлении перехода сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одного и того же предприятия или организации, важно правильно внести запись в трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим образец такой записи и предоставим необходимую информацию по этому вопросу.
Ситуация: переход с совместительства на основную работу
Ситуация, когда сотрудник переходит с совместительства на основную работу, требует правильного оформления в трудовой книжке. В Роструде пояснили, что при увольнении с основного места работы трудовой договор о работе на условиях совместительства должен быть расторгнут, а затем заключен новый трудовой договор на основную работу.
Записи в трудовую книжку
Записи в трудовую книжку будут зависеть от того, вносилась ли ранее запись о приеме по совместительству. Если такая запись была сделана, то необходимо внести новую запись о переходе на основную работу, указав дату и основание для такого перехода.
Пример записи:
«Дата:
Основание: Приказ от № 001 о переводе на основную работу
Сведения: Сотрудник Иванов Иван Иванович переведен на основную работу с должности Совместитель на должность Основная работа»
Важные моменты
При оформлении записи о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы необходимо учитывать следующие важные моменты:
- Дата и основание для перехода на основную работу должны быть указаны точно.
- Запись должна быть сделана в соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов.
- Сотрудник должен быть проинформирован о изменении его трудового статуса и о необходимости внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.